歇了半个月病假,单位上扣了太多的工资,该怎么办

2024年01月02日许昌律师

可以先和公司协商解决;如果无法达成一致意见,则可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。注意收集好相关证据材料,并寻求专业律师的帮助进行处理
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您好,工资问题可以投诉
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法律分析:病假期间单位可以扣工资,病假期间可扣除工资=按职工本人月工资数除以
21.75乘以病假天数,但是单位扣除病假工资后,发放给职工本人的工资最低不得低于当地最低工资标准的80% 。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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